Arbeiten bei dahlia oberaargau

Unsere Arbeitgeberbenefits

Getreu dem Leitmotiv „wohl und geborgen“ wollen wir unseren Bewohnerinnen und Bewohnern den Aufenthalt in den dahlia-Häusern so angenehm wie möglich gestalten. Sie sollen ein Umfeld vorfinden, in dem sie Lebensfreude geniessen dürfen. Um diese Zielsetzung erreichen zu können, engagieren sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag – mit Freude und Engagement. Unsere Institution ist auch offen für Neues. Wir sind bereit, ständig dazu zu lernen und uns weiterzubilden.

Wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Vertrauen, Offenheit und Respekt. Wir fördern die fachliche und persönliche Entwicklung mit gezielter Fort- und Weiterbildung. Die Ausbildung von Lernenden ist uns wichtig. In allen Fachbereichen unseres Unternehmens werden, wenn möglich, Ausbildungsplätze angeboten.

Damit wir für unsere Mitarbeitenden und zukünftigen Mitarbeitenden die erste Wahl sind, engagieren wir uns in verschiedenen Bereichen, um eine attraktive, interessante und wertschätzende Arbeitgeberin zu sein.

Sinnvolle Tätigkeit

Wir bieten ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsmethoden, wo individuelle Stärken und Ideen eingebracht werden können.

Wir pflegen einen wertschätzenden, respektvollen und fairen Umgang mit unseren Mitmenschen.

Möglichkeit zur Übernahme einer verantwortungsvollen Aufgabe bei dahlia oberaargau und in der Gesellschaft.

Bewohnerzentrierte Pflege ist uns wichtig, dadurch erleben wir eine bereichernde Arbeit.

Lohnnebenleistungen und Zulagen

Pensionskassen Beiträge mit höheren Anteilen der Arbeitgeberin

Möglichkeit zur Wahl unterschiedlicher Sparpläne

Abend-, Nacht- und Wochenendzulage von CHF 8.- pro Stunde, bei Nachteinsätzen zuzüglich 20 % Zeitgutschrift

Funktionszulagen für die Ausübung ausgewählter Zusatzaufgaben im Rahmen von CHF 150.- bis 200.-

Einspring- und Vermittlungsprämie

100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall je nach Anstellungsdauer bis zu 12 Monaten

Aus-, Fort- und Weiterbildung

Die betriebliche Aus-, Fort- und Weiterbildung und spannende Karriereoptionen sind Bestandteil unserer zukunftsorientierten Unternehmensphilosophie.

Persönliche Fähigkeiten und Interessen werden durch ein vielseitiges Aus- und Weiterbildungsangebot bei uns gefördert.

Ob interne Weiterbildung, Berufsabschluss oder externe Weiterbildung - wir unterstützen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Kinderbetreuung

Grosszügige Regelung bei Mutter- und Vaterschaftsurlaub

Mitarbeitende, welche für ihre Kinder einen gesetzlichen Anspruch auf Familienzulagen haben, erhalten zusätzlich eine Betreuungszulage.

An den Standorten Wiedlisbach und Niederbipp gibt es in unmittelbarer Nähe eine KITA.

Gesundheitsförderung/Gesundheitsmanagement

Während den Sommeröffnungszeiten stellen wir in ausgewählten Freibädern Gratiseintritte zur Verfügung.

Im Rahmen des Beruflichen Gesundheitsmanagements engagiert sich die dahlia für die Gesundheit der Mitarbeitenden.

Der personalärztliche Dienst berät die Mitarbeitenden gerne in gesundheitlichen Fragen.

Sobald die Winterzeit naht, bieten wir eine kostenlose Grippeimpfung an.

Hotelkomfort-Leistungen bei Spitalaufenthalt: Während einem stationären Aufenthalt im Spital Langenthal profitieren dahlia Mitarbeitende von den Hotelkomfort-Leistungen. Mehr Infos unter www.sro.ch

Weitere Benefits wie...

Verpflegung

Unsere Mitarbeitenden geniessen in unseren Restaurants an allen Standorten abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen. Während den Wintermonaten werden täglich kostenlos frische Früchte offeriert.

Gratis Parkplätze

Unsere Mitarbeitenden können an allen dahlia Standorten kostenlos parken.

Ferien

Mindestens 25 Tage pro Kalenderjahr. Ab dem 45. Altersjahr erhöht sich dieser Anspruch.

Anlässe

Einmal jährlich findet ein Personalfest mit Motto, Musik und feinem Essen zusammen mit unseren Kolleginnen und Kollegen der SRO AG statt.

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